信報訊(記者杜丁) 昨天（tiān），市教委、市人事局聯合下發《北京市屬市管高等學校教師職（zhí）務聘任製實施意見(試行)》，今後本市33所市屬市管高校和（hé）成人高校將全麵實行教師聘任（rèn）製和（hé）全員聘用合同製。這（zhè）意味著教授、副教授等（děng）頭銜不再是終身製。
取消（xiāo）一年一度職（zhí）稱評審
據了（le）解，高校教師職稱評定從1987年開始，由市裏（lǐ）集中一年進行一次評審，一旦取得教（jiāo）授職稱，就成了終生不（bú）變的身份和資格。而（ér）實行教師聘任製後，由市裏組織的一年一度（dù）的職稱評審將被取消，權（quán）力（lì）下放（fàng）到各高校，高校根據自己的崗位需求進行聘任。據北京市教育委員會人事處孫善學處長介紹，實行（háng）聘任製後教（jiāo）師職稱將打破“終身製”，取而代之的是（shì）能（néng）進能出、職務能上能（néng）下、待遇能高能低的（de）機製。
職稱評審存在一些弊端
“過去（qù）的職稱評審製（zhì）度對於提高知識分子地位起到了不可磨滅的作用，但也存在一些弊（bì）端。”孫（sūn）善（shàn）學處長介紹說，過（guò）去在職稱評審中的職（zhí）稱指標分配（pèi），特別是高級職（zhí）稱指標分配雖然有一定的根據，但往（wǎng）往是考慮平衡因素較多，缺乏激勵機製，不利於有才華的青年教（jiāo）師（shī）脫穎而出。另一方（fāng）麵，評審單位和用人單位分開，造成了因人設崗、有（yǒu）崗無責、論資排輩（bèi）、人浮於事，“一些市裏評定（dìng）的優秀教師不是學校所需（xū）要的人才。”
聘任製（zhì）將打破教授終身製（zhì）
市屬市管（guǎn）高校和成人高校取消一（yī）年一度（dù）的職稱評審，實施以教師為主體的專業技術（shù）崗位（wèi）聘任製。這意味著，無論（lùn）你原來（lái）有怎樣的（de）職稱（chēng），有怎樣的資（zī）曆，在聘任製諸多的細則麵前，所有人同處一個起跑線（xiàn），每個人都是普通參賽者，規則是一（yī）樣的。合同聘任期內，被聘任（rèn）了才是講師或（huò）教授；否則，什麽都（dōu）不（bú）是。聘任期之後，將是一輪新的競爭。
高校改革麵臨三大問（wèn）題
市教育委員（yuán）會人事（shì）處孫善學處長告訴記者，本市市屬市（shì）管高校和（hé）成人高（gāo）校教師人事製度改革將用三年的時間（jiān）進行轉換，這期間高校將麵臨三大難點（diǎn），首先，聘（pìn）任製的基（jī）礎是崗位和職稱結合起來，學校將如何設置崗位是麵臨（lín）的第一難題（tí）；其次，如何完善用人（rén）機製，打破過去一刀切（qiē）的（de）製度；最後，他認為高校麵臨最（zuì）大的難題就是，由於職稱與工資、福利待遇掛（guà）鉤，高校在用人機製轉換過程中，如何對一些老教授進行保護。他表示，市教委將逐個與學（xué）校商量，以最好的機製全麵推行聘（pìn）任製。
-政（zhèng）策解讀
▲關於崗位工資
《北京市高等學校教師職務（wù）聘任管（guǎn）理（lǐ）辦法》實施後，高校將以崗定薪，實（shí）行崗位工資。高校教師和其他專業技術（shù）人員（yuán）受聘職務及相應的工資（zī）待遇僅在聘期內適用。
▲關於老教授（shòu）保護
對於在（zài）《北京市高等學校教師職（zhí）務聘任（rèn）管理辦法（fǎ）》實施前已取（qǔ）得教師職（zhí）務任（rèn）職資格的教師，首次簽訂教師職務聘任合（hé）同時，年齡距法定退休年齡5年以內的人員，由較高職務聘到較低職務工作，原檔案工資可保留並接續。
▲關於未聘（pìn）人員（yuán）
《北（běi）京市高等學（xué）校教師職務聘任管理辦法》實施前，已經（jīng）取得中、高級教師職務任職（zhí）資格的（de），並在相應崗位承擔相應職責的教師，在《北（běi）京市高等學校教師職務聘任管理辦法（fǎ）》實施後首次聘任時，經考核合格，學校根據雙方意願可直接辦理聘任手續，簽訂聘任合同（tóng）。未聘人員安置應按照北京市人（rén）事（shì）局《關於北京市事業單（dān）位實行聘（pìn）用合同製中未聘人員安置有關問題的通知》(京（jīng）人發[2002]57號)規（guī）定執行。